CONCLUSIONES FINALES

OPINIÓN PERSONAL FRENTE AL BLOG.

A través de los años se ha enfatizado en proteger y garantizar el bienestar de los colaboradores durante el desarrollo industrial, permitiendo que se fuera acabado la esclavitud y el inadecuado beneficio que se adquiere al momento de desarrollar una tarea. Hoy en día mediante la aplicación de una serie de normas se quiere que el trabajador el cual está ejecutando las labores permitiendo el desarrollo industrial no solo a nivel de la empresa sino del desarrollo económico del país. 

El empleado debe sentir que su trabajo es valorado y que adicional se le está protegiendo a él y a su familia. Debido a que si estos cuentan con un sustento para ella y reciben beneficios extra tal vez la productividad aumente. Aunque algunas veces se evidencia vulnerabilidades y aún falta mucho por mejorar. Paso a paso se ha ido evidenciando que la palabra esclavitud ha sufrido un desvanecimiento en el tiempo lo que presenta un nivel progresivo de avance a nivel laboral garantizando el bienestar a la población trabajadora.

La ley laboral, como todas las leyes, ha sido diseñada para regular las relaciones en este caso laborales, ante posibles incumplimientos, abusos o desacuerdos de cualquiera de los actores de la relación laboral.

Cuando dichas leyes son respetadas y la relación laboral se ciñe a ellas, en cuanto a contrato, pagos y horarios de trabajo, el desarrollo del ejercicio laboral puede darse en términos normales y sanos, exceptuando, en mi concepto, la inconformidad constante y latente del bajo salario mínimo colombiano considerado éste uno de los más bajos de américa latina.

A pesar de los esfuerzos que realiza el Estado por regular y legislar este tema, la balanza siempre termina inclinándose hacia un lado, es por ello que en la mayoría de los contextos empresariales y laborales se aplican parcialmente las leyes a la hora de contratar y en la mayoría de los casos se realiza por mutuo acuerdo entre el empleador, quien busca aliviar el pago de salarios y prestaciones, y el empleado que debido al desempleo y la sobre oferta de fuerza laboral acepta los términos de un trabajo que no cumple con los requisitos primordiales de un trabajo justo.

Debido a la incomodidad que genera esta situación, sobretodo en el trabajador, la rotación de personal es uno de los aspectos que más golpea las finanzas y la producción de las empresas y por ello es también recurrente ver como cada día más personas ante la inconformidad con los salarios y el cumplimiento de horarios, buscan emprender sus propios proyectos, lo que lo llevará a convertirse en un nuevo empleador y esta vez ver las cosas desde la óptica contraria.